悦读 - 工作没有界限

1965年，我大学毕业，在投了很多简历后，终于被一家公司录用了——给老板的秘书当助理。

收到通知书时，我兴致勃勃地设想着自己的工作范围。父亲摇摇头对我说：“孩子，工作是没有界限的，你要全力去完成你所接触到的任何工作，哪怕那并不是你的任务和职责。”

父亲的话给了我很大的启发。正式工作后，我都用父亲的话来要求自己：在完成规定的工作外，不计报酬地去干一些并不是我分内的事，扫地、擦玻璃甚至是捡起被老板扔进垃圾桶的信件来阅读。非常幸运，通过这些信件，我了解到了很多客户的需求和反馈。当然，有的是合理的，有的纯粹是无理取闹甚至是恶意打击。我还从这些信件中了解到了老板的语言风格，我慢慢地开始学习和模仿，并尝试着给这些废弃的来信写回信，结果为公司争取到了很多原本已经错过了的客户。

刚开始，公司里并没有人留意到我做的这些事。后来，有个客户和老板说起了他们的来往信件。事实上，这个客户在信中的态度曾让老板万分恼火，老板直接把来信扔进了垃圾桶，但我却代替老板给对方写了回信。那个客户的话让老板非常纳闷，客户离开后，便层层追问，这才知道这段时间以来，我都做过一些什么。老板和我的上司听后都非常高兴，也更加器重我，经常给我很多富有挑战性的工作。我知道，他们是在培养我。

半年后，我的上司辞职去了加州，老板直接提拔了我，让我做他的秘书。升职后，我没有改变以往的习惯，还是去做很多别的事情，经常主动加班，处理一些原本不需要我来处理的问题。

随着经验越来越丰富，我成了很多部门的“咨询师”。他们有问题都会来请教我，我的名字也开始慢慢传开了。有的公司还拿出更高的职位和薪水来邀请我，老板当然不愿意我离开，就不断地给我加薪。两年后，我的薪水甚至超过了我上司在职时的五倍。有一次，我惭愧地对老板说我的薪水太高了，老板却笑笑说：“这是理所应当的，因为你在不断提升你的价值，使你变得不可替代，我的公司里不能没有你。”

1972年，我30岁，成了公司的副总裁。那天晚上，我请了很多朋友和同事来庆祝。我的老板也来了。他告诉人们，我是俄克拉何马城迄今为止最年轻的总裁级高管。当时，父亲就在我身边，我搂着他的肩膀，对朋友们说：“这一切都是我父亲的功劳，因为他曾告诉我——工作是没有界限的。”▲