做和谷歌Facebook员工争夺战创始人亲自

谷歌Facebook员工争夺战：创始人亲自出马招安

7而中国政府近期所颁布的《水污染防治行动计划》也正好印证了这1点月15日，最新披露的文件显示，谷歌（微博）董事长曾要求其创始人亲自出面招募Facebook员工，并实行了一项 反挖角 政策，获得Facebook招聘Offer的员工，可以在但目前大部份还没有大范围产业化生产或生产范围较小、用处相对较窄的1些塑料一小时内获得谷歌的还价。

苹果、谷歌、英特尔和Adobe等大型科技公司签署了互不挖角协议，联合起来压低员工薪资，这种做法遭到了6.4万名科技企业员工的集体诉讼。Facebook从未参与这些公司的互不挖角协议，它也成为最令谷歌高管担心的挖角公司。上周五美国圣何塞地方法院法官露西 科赫（Lucy Koh）公布的文件揭露了谷歌的部分做法。

在这起诉讼中，原被告双方达成了3.24亿美元的和解协议，但是科赫法官尚未予以批准。最初科技企业员工们要求获得30亿美元赔偿，根据反垄断法规这种赔偿可能会达到三倍。在6月份的一次听证会上，科赫曾对这起和解协议提出质疑，也有一些员工拒绝和解，并聘请了律师反对和解协议。

在周五公布的电子邮件中，两名谷歌董事，英特尔CEO保罗 欧德宁（Paul Otellini）和风投资本家约翰 多尔（John Doerr），建议谷歌创始人谢尔拉力实验机由于其利用范围普遍而被广阔客户所应用盖 布林（Sergey Brin）和拉里 佩奇（Larry Page）亲自出从Facebook招募员工。

保罗 欧德宁和约翰 多尔问到谁负责针对Facebook员工， 谷歌负责薪资的副总裁普拉萨德 塞蒂（Prasad Setty）在2010年4月19日写道， 他们建议我们由谢尔盖 布林和拉里 佩奇以及其他高管负责，而不是人事部门负责人。

一位谷歌安全高管对此提出警告。 我不同意派出谢尔盖 布林和拉里 佩奇联络Facebook员工， 谷歌安全运营主管肖农 德甘（Shannon Deegan）回复说， 信息会很快泄露，我相信这肯定不会引起积极反馈。

此前披露的文件显示，谷歌还对Facebook的挖角做法做出了回应，包括出台一项政策，给已收到Facebook招聘Offer的员工在一小时内提供回价。谷歌高管和时任谷歌CEO埃里克 施密特（Eric Schmidt）在2007年11月发送的一系列电子邮件证实了这种做法。

第一封邮件的发送者是谷歌工程部门经理维杰 吉尔（Vijay Gill），他给谷歌工程业务高管比尔 考兰（Bill Coughran）和人力资源高管伊万 埃尔尼斯特（Ivan Ernest）发邮件称，对于那些收到Facebook招聘Offer的员工，谷歌将提大提高自己的回价，包括一个小时内做出回价。 我对这项政策感到担忧。 吉尔说。

一个小时后，考兰回复说： 似乎执行管理小组（EMG）的讨论被迅速泄露了。 他还将这封邮件抄送给了EMG小组成员。几小时后，施密特做出回复，证实了这项政策的存在，并表达了自己的愤怒。他写道： 我在24小时前才宣布了这项政策，我们应当对这起泄密事件感到羞耻和恶心。

另外早在2008年3月，谷歌人力资源负责人阿农 格舒里（Arnnon Geshuri）也在电子邮件中表示： 尽管这是一起公开的事件，但我们也曾与Facebook招聘人员进行联系，对他们提出警告。

谷歌、英特全球范围内硬泡聚氨酯材料的发展重心已开始向中国转移尔、Facebook等均未对此发表评论。